"Le correzioni al jobs act introdotte dal governo vanno nella giusta direzione. In particolare, l’eliminazione del tetto al 20% come limite per i contratti a tempo determinato che, se violato, prevederà una sanzione amministrativa per le imprese e non più l’obbligo di assunzione, è coerente con lo spirito di flessibilità previsto dalla riforma". Così il presidente di Unimpresa, Paolo Longobardi, commenta le modifiche al ddl lavoro (jobs act) proposte al Senato dal governo. "Sono condivisibili – osserva ancora Longobardi – gli ordini del giorno su apprendistato, rinnovi dei contratti a termine e salvaguardia delle previsione dei contratti collettivi. Tuttavia si tratta di indicazioni che se non verranno trasformate rapidamente in disposizioni normative non avranno effetti sul mercato del lavoro
